Etichete

Stagiul National de Pedagogie 2010, 19-25 iulie 2010, Nocrich, jud. Sibiu

In fiecare an, lideri din intreaga tara participa la un stagiu de o saptamana in care incearca sa descopere atat aspectele teoretice cat si cele practice ale pedagogiei ramurii de varsta la care activeaza, lucrand impreuna pe patrule, primind cele mai noi documente din domeniu elaborate de catre Echipele Nationale de Programe si Resurse Umane, experimentand jocuri noi si gandind singuri ceremonii sau diferite programe, toate acestea cu scopul de a intelege cat mai bine lupisorii, temerarii, sau exploratorii cu care lucreaza, pentru a le putea oferi programe de inalta calitate.

Acest tip particular de stagiu este o provocare nu doar pentru participanti, ci si pentru traineri, care trebuie sa se foloseasca de cat mai multe metode posibile pentru a-i face pe liderii de unitate sa inteleaga relevanta fiecarui aspect al metodei scout in parte, in cadrul numeroaselor sesiuni de training, si in afara lor, si pentru a le da un plus de motivatie care sa le ajunga pe tot anul.

Totodata, pe langa complexitatea SNP-ului de la nivel de concept, circumstantele de anul acesta au adus inca ceva provocarii: proiectul “100 de Idei de Educatie Non-formala”.

Acest proiect de dezvoltare organizationala presupune, din punctul de vedere al intregului ONCR, ridicarea stafetei atat pe planul Programelor cat si al Resurselor Umane.

Asta deoarece, pe parte de programe, proiectul prevede, pe langa proiectele sincron si campurile nationale, elaborarea manualelor pentru lideri, de educatie non-formala, pe ramuri de varsta, care vor include intreaga pedagogie revizuita, (la care Echipa Nationala de Programe lucreaza de cativa ani de zile incoace, si care, la nivel de temerari si exploratori, a fost pentru prima oara prezentata in detaliu in cadrul SNP 2010), iar pe parte de resurse umane, un ToT (care a avut loc in ianuarie 2010), 4 training-uri de animatie, si stagiul national de pedagogie.

Astfel a luat nastere un eveniment care poate fi realizat anual doar prin colaborarea stransa intre cele doua Echipe Nationale (ENP si ENRU), motiv pentru care cunostiintele din ambele domenii s-au imbinat intr-o impletitura stransa (si pitoreasca).

7 zile, 64 lideri din 22 centre locale, 3 ramuri de varsta, 11 traineri, 16 sesiuni de cate o ora jumate, pe ramuri de varsta si inca 3 generale, 3 prezentari in plen (Rojam 2011, Imagine ONCR si Financiar ONCR), Programe de seara si momente spirituale, lucru in echipe si probleme depasite, networking si schimb de idei, plantoane si multe altele, ne-au facut pe toti niste lideri de unitate mai buni si (sper) ceva mai deschisi la nou, care sa fie noi piloni in evolutia ONCR-ului, cel de acum.

Nu uitati totusi ca acesta, mai mult decat alte training-uri de pedagogie, este un inceput important, si ca toate cele de mai sus functioneaza doar mana-n mana cu testare, feed-back, centre locale pilot, noi materiale imbunatatite, badgeuri si mici eforturi ocazionale de a si implementa planurile facute, pe parcursul anului.

Multumim tuturor participantilor pentru entuziasmul si contributia proprie care, per total, conteaza mai mult decat isi inchipuie fiecare in parte, si trainerilor, pentru ca acorda cate o mica doza de timp in plus, in mod constant, pentru ca evenimentele de genul acesta sa poata avea loc si munca lor si a altora sa poata fi data mai departe si inclusa in ceva maret.

Ne vedem la FORUM!

Diana
Coordonator Program
SNP 2010